Holistische Organisationsentwicklung: Visionsarbeit, Zukunftskonferenz, nachhaltige Änderung

Herzstück unserer ganzheitlichen Organisationsentwicklung ist die gemeinschaftliche Arbeit an Sinn und Vision einer Maßnahme, Organisation oder eines Projekts . Dabei verbinden wir visionäre und strategische Zielsetzungen der Management-Teams mit den zu beteiligenden Gruppen und Individuen der Organisation.

Zunächst erarbeiten wir gemeinsam mit dem Management-Team eine Vision bzw. Strategie. Die detaillierten strategischen und operativen Veränderungsschritte setzen wir dann schrittweise mit dem Können und der Weisheit der jeweils beteiligten Teams bzw. Mitarbeiter um.

Sinnhaftes Change Management
 Mittelpunkt des von blue bridges betriebenen Change Management ist immer der Sinn der angestrebten Änderung. "Anders" muss nicht unbedingt "besser" sein. Das Neue ist erst dann wirklich besser, wenn die angestrebten Änderungen die Visionen und Strategie-Anforderungen der Organisation erfüllen.

Beteiligungsorientierte Veränderungsprozesse nutzen die kreative Schubkraft der Teile des Ganzen. So werden Widerstand und Bedenken zu Hebeln, die im Veränderungsprozess ihr kreatives und schöpferisches Potenzial offenbaren.

Wir begleiten Organisationsentwicklung und Kulturveränderung professionell und emotional authentisch. Mit Sensibilität und Wachheit nehmen wir auch jene mit, deren Bedenken und Einwände als Ressourcen in die Veränderungen einfließen sollen.

Von Open Space bis Zukunftskonferenz
. Wir setzen nur Methoden und Verfahren ein, die Ihrer besonderen Situation als Kunden entsprechen und im Detail auf Sie zugeschnitten sind:

• Imaginatives Bilderleben
• Future Explorer
• Open Space Technology
• Dynamic Facilitation
• Ganzheitliche Strategie - Workshops
• Beteiligungsorientierte Implementierungsworkshops
• Wisdom Council
• Change Management
• Zukunftskonferenz

Sprechen Sie uns an. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage.