Lösungsprozess

Unser Lösungsansatz beruht auf dem systemischen Verstehen von Person und Organisation. Bei der Entwicklung des Lösungswegs sind folgende Ansätze elementar:

Systemische InterventionsmethodikInterkulturelle Organisationsentwicklung (Analyse und Aktivierung der interkulturellen, organisatorischen und persönlichen Lösungsdynamik) Persönlichkeits- und Kommunikationsstile Führungs- und Managementmodelle, z.B. Situational Leadership

Auftragsklärung

Die Auftragsklärung erfolgt durch eine „Ortsbegehung": Gemeinsam nähern wir uns dem Anliegen hinter dem Anliegen. Durch die Methodik der ganzheitlich systemischen Einfühlung in Anliegen und Problemstellungen des Kunden wird das eigentliche Thema identifiziert (Organisation, Persönlichkeit, Interkulturelles Wissen, Verhaltenskompetenz, Kulturstimmigkeit).

Zieldefinition

Entwicklung des Zieles des Coachingprozesses und Herausarbeiten stimmiger Meilensteine. Challenge der Zielfindung und Plausibilitätskontrolle. Visionsarbeit. Imaginative Bilderarbeit. Intuitive, systemische und analytische Methoden.

Bearbeitung

Ressourcenarbeit, Organisations und Ressourcenaufstellung, Stärkung der Selbststeuerung, Selbstreflektion, Konzeptions - Verhaltens und Umsetzungsstimmigkeit im Detail. Intuitive, systemische und analytische Methoden.

Erfolgskontrolle

Fortschrittsreflektion, Feedback und Systemrückmeldung, ganzheitliche Begleitung