Leadership Coaching im internationalen Umfeld

Unsere Kunden sind es gewohnt, mit Diversität, kultureller Vielfalt und unübersichtlichen interkulturellen Situationen umzugehen.

Als internationale Manager und Firmenleiter vermitteln sie zwischen den strategischen Zielen der Organisation und den Interessen, Anforderungen und Kompetenzen externer Kunden und Mitarbeiter. Dies stellt höchste Anforderungen an ihre eigene Steuerungsfähigkeit und Reflexionskompetenz.

Themen und Issues

In einem interkulturellen Umfeld rücken folgende Dimensionen in den Vordergrund:

• Kulturrelevante Organisations- und Marktstrategien
• Kulturelle Netzwerke
• Kulturverstehendes Verhalten – kulturoffene Kommunikation
• Kulturprägnante Spielregeln – kulturstimmige Organisationslogik

Internationale Führungskräfte müssen aus vielfältigen kulturellen und organisatorischen Spielregeln relevante Informationen für Entscheidungen herauskristallisieren, Bedeutungszusammenhänge verstehen und verlässliche Netzwerke aufbauen.

Neue kulturelle Situationen überlagern sich dabei fast immer mit organisatorischen Herausforderungen (z.B. Matrixo­r­ga­ni­sationen, Remote Management) und Persönlichkeits-Issues (z.B. Persönlichkeitsstile, Kommunikationstypen).

Für das Meistern der dann auftauchenden Führungsherausforderung oder Strategie sind ein methodisch geschulter Blick und jahrzehntelange Erfahrung im Aufdecken versteckter persönlicher und organisatorischer Ressourcen unerlässlich